Могут быть сказаны разные версии и мнения, но правда одна. И мы её узнаем.
Перезвонить Вам?
+7 926-266-86-58

Каким бы длительным ни было собеседование при приеме на работу, никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний тщательно их скрывает. Бывают случаи совершения уголовно-наказуемых поступков, которые просто не стали известны правоохранительным органам, ведь отсутствие учетных данных говорит только о том, что человек или не попадался или его вина по каким-либо причинам не была доказана.

Детектор лжи способен быстро и точно определить риски, связанные с приемом на должность того или иного сотрудника, дать сведения о качестве работы соискателя на его предыдущем месте работы, не совершал ли он в прошлом хищений, подделки документов, изменений сметной стоимости работ и иных серьезных правонарушений.

Что вы получаете на выходе:
1
Заключение
(в виде справки об исследовании)
2
Распечатанные полиграммы по проверенным вопросам.
3
Консультация заказчика
по проведенному исследованию.
Пример проверки на наличие судимости
Фабула дела:
При приеме на работу в сеть супермаркетов «М» проводилась скрининговая проверка кандидатов на должность администратора торгового зала, а именно: проверялись пять человек, которые предоставили в кадровый аппарат компании необходимый пакет документов для приема на работу. Кандидатам было предложено добровольно пройти опрос с использованием полиграфа. Трое из пяти кандидатов отказались, сославшись на личные мотивы, остальные согласились.
Исследованием требовалось установить:
Проверка на наличия судимости и криминального прошлого у претендентов на должность.
В ходе проведенного исследования с использованием полиграфа опрашиваемым задавались вопросы, связанные с правонарушениями, преступными деяниями в прошлом и наличием судимости за совершения преступлений. При этом у одного из проверяемых лиц наблюдались выраженные реакции на вопросы, связанные с преступными деяниями в прошлом и наличие судимости, при этом проверяемый внешним поведением пытался скрыть волнение (оказывал поведенческое противодействие), и контролировал вдох и выдох (дыхание). В результате исследования проверяемому было предложено добровольно рассказать о криминальном прошлом, на что он согласился и пояснил: «что в 2005 году им была совершена кража за которую он имеет погашенную судимость и не любит об этом вспоминать». В целом кандидат характеризовался как трудолюбивый, целеустремленный и исполнительный сотрудник, что подтвердилось тестами, вследствие чего он был рекомендован для приема на работу. Подобные факты из биографии претендентов на должности выявляет скрининг персонала.
Стоимость проверки:
Скидки на проверки при базовой цене: От 3 человек – 5%
От 10 человек – 10%
От 20 человек – договорная
(Окончательная стоимость определяется исходя из поставленных задач)
Сообщение отправлено
Задать вопрос специалисту:
Представьтесь:
Ваш телефон:
Ваш e-mail:
Краткая фабула дела:
поля обязательные для заполнения
Отправить
Как происходит проверка на полиграфе:
  • Беседа с заказчиком на предмет установления фактов
    проверки, для составления тестовой программы.
  • Ознакомление заказчика с вопросами теста,
    для доработки и утверждения плана проверки.
  • Ознакомление проверяемого с планом
    проведения проверки.
  • Предтестовая беседа для определения осведомленности
    проверяемого о происшедшем(их) событии(ях).
  • Подписание проверяемым заявления о добровольном согласии
    на проведение проверки с использованием полиграфа.
  • Ознакомление проверяемого с тестовыми вопросами.
  • Непосредственное проведение проверки.
Заказать обратный звонок:
x
Представьтесь:
Ваш телефон:
Ваш e-mail (если вас устроит электронный ответ):
Ваш вопрос (укажите удобное время для звонка):
поля обязательные для заполнения
Отправить
X
ВАШЕ СООБЩЕНИЕ ОТПРАВЛЕНО
Специалист компании LUCIDA
свяжется с Вами в ближайшее время.