Могут быть сказаны разные версии и мнения, но правда одна. И мы её узнаем.
Перезвонить Вам?
+7 926-266-86-58

Принимая нового сотрудника на работу, важно оценить не только его профессиональную компетентность, но и его личные качества. Каждый руководитель не раз сталкивался с негативным действием пресловутого человеческого фактора. Нелояльность сотрудников, воровство, умышленное нанесение ущерба, разглашение коммерческих тайн – ни один работодатель не застрахован от этих проблем.

Чтобы минимизировать возможные потери приходится вводить различные методы контроля нанимаемого и работающего персонала: проверка по различным базам, видеонаблюдение, тотальная проверка сотрудников при выходе с предприятия и даже использование негласных информаторов. Совокупность этих методов дает определенный результат, но одним из наиболее эффективных способов проверки персонала является проверка на полиграфе. Исследование, скрининг персонала, позволяет получить довольно большой объем разносторонней информации о человеке – пристрастие к алкоголю, наркотикам или азартным играм, устойчивые привычки, такие как постоянное опоздание на работу или систематическое забывание важных поручений, а также помочь в определении уровня компетентности и профессионального опыта. Помимо перечисленного, детектор лжи способен дать сведения о качестве работы кандидата на должность на его предыдущем месте работы. Уровень глубины и тщательность подобной проверки значительно различается в зависимости от вакансии, которую собирается занять принимаемый сотрудник и степени доступа к финансовым потокам, которые эта должность открывает.

Что вы получаете на выходе:
1
Заключение
(в виде справки об исследовании)
2
Распечатанные полиграммы по проверенным вопросам.
3
Консультация заказчика
по проведенному исследованию.
Пример скрининговой проверки
Фабула дела:
Компании «Х» требуется работник на должность финансового директора. В данную компанию обратились три человека, претендующие на замещение указанной должности.
Исследованием требовалось установить:
Проверка на хищения и мошеннические действия на предыдущих местах работы.
В ходе проведенного исследования с использованием полиграфа было установлено, что у одного из проверяемых лиц отобразились устойчивые реакции на вопросы, связанные с подделкой и фальсификацией финансовой отчётности на предыдущем месте работы. Так же скрининг персонала при приеме в компанию «Х» выявил у одного из опрашиваемых лиц связи с криминальными элементами, так как он имел судимость за совершение экономических преступлений. Такое исследование могло бы произойти так же - при проверке на наличие связей с криминальными элементами.
Стоимость проверки:
Скидки на проверки при базовой цене: От 3 человек – 5%
От 10 человек – 10%
От 20 человек – договорная
(Окончательная стоимость определяется исходя из поставленных задач)
Сообщение отправлено
Задать вопрос специалисту:
Представьтесь:
Ваш телефон:
Ваш e-mail:
Краткая фабула дела:
поля обязательные для заполнения
Отправить
Как происходит проверка на полиграфе:
  • Беседа с заказчиком на предмет установления фактов
    проверки, для составления тестовой программы.
  • Ознакомление заказчика с вопросами теста,
    для доработки и утверждения плана проверки.
  • Ознакомление проверяемого с планом
    проведения проверки.
  • Предтестовая беседа для определения осведомленности
    проверяемого о происшедшем(их) событии(ях).
  • Подписание проверяемым заявления о добровольном согласии
    на проведение проверки с использованием полиграфа.
  • Ознакомление проверяемого с тестовыми вопросами.
  • Непосредственное проведение проверки.
Заказать обратный звонок:
x
Представьтесь:
Ваш телефон:
Ваш e-mail (если вас устроит электронный ответ):
Ваш вопрос (укажите удобное время для звонка):
поля обязательные для заполнения
Отправить
X
ВАШЕ СООБЩЕНИЕ ОТПРАВЛЕНО
Специалист компании LUCIDA
свяжется с Вами в ближайшее время.